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纺织公司:强化本部党建引领催生高质量发展动力

2021年12月27日

2021年,纺织公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实国企改革三年行动各项部署要求,强化本部管理、协调、服务和指导职能,努力把党建工作成效转化为企业发展优势,以高质量党建助力企业高质量发展。

一是筑牢思想意识,不断夯实基层党建根基。一直以来,纺织公司注重本部党员干部思想政治工作,强化理论武装,扎实推进党史学习教育,创新学习载体。在线上,拓展深化“互联网+党建”模式。截至12月,“广州纺织工贸集团先锋号”微信订阅号,发布文章400余篇。“学习强国”覆盖率达到100%。在线下,创建以“红色纺织三线归一”为主题的党建品牌文化墙,开展“党组织书记讲党课”等活动,多点发力强化线下学习教育载体。激发党组织内生动力,本部53名党员全部落实“双报到”。认领1个“微项目”和5个“微心愿”,并已全部完成。积极参与疫情防控配合工作,本部 6名党员加入公司党员突击队,3名党员深入荔湾区中高风险地区开展志愿服务将近一个月;党员自行下沉社区81人次,总时长超404小时。

二是聚焦核心主业,以党建引领企业改革创新。纺织公司加强战略管理和经营计划管理,构建完整的战略管理体系。本部职能部门高起点高质量编制公司“十四五”战略规划,以重点业务和重点项目为引擎,指导属下企业通过调整经营模式、聚焦核心主业,在提升优化贸易结构、降本提效、盘活物业资产方面打造新的业务增长点。贯彻新发展理念,加快市场布局,做实供应链服务平台。公司被选为广州市时尚产业集群纺织服装分链的“链主”企业。正式启动信息化系统再造工作,成立信息化建设领导小组和工作小组,逐步推进打造贯通全纺织的业财融合的信息化系统,为属下企业业务发展赋能。

三是狠抓队伍建设,不断激发人才队伍内生动力。今年以来,纺织公司加大对本部职能部门人才梯队建设。在“菁英计划、蓄势待发”2021届高校应届毕业生春招中,4名应届毕业生进入本部管理岗位。选拔本部5名优秀年轻干部参加轻工集团第一期“扬帆”管理人才训练营。为适应企业发展需要,与中山大学等高校合作,开设新经济、外贸等专题培训,帮助干部提升专业能力。完善人事管理制度,弘扬正向激励的鲜明导向,激发全员干事创业活力。本部员工绩效考核实施月度考核+年度考核,与经营全面挂钩,强化全员营销意识。

为进一步强化本部党组织建设,纺织公司本部所在的第一党总支近期完成了换届改选工作。在今后的工作中,纺织公司党委也将继续引导本部党总支继续聚焦主业、服务大局、扎实工作,不断提升基层党组织凝聚力和战斗力,推动纺织公司党建与经营“双融合”“双促进”。

文:王勋

(公司党委办公室供稿)

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