为全面贯彻落实科学发展观，加强中层干部队伍建设，全面评估中层干部在现任聘期内的德才表现，根据国有企业干部管理相关规定，公司于2012年12月17日至20日对各部门、分公司中层干部进行全面考察。

    2012年12月17日，2012年广州纺出集团中层干部考察大会在公司15楼顺利召开，拉开了中层干部考察工作的帷幕。本次会议由人事政务部经理梁光辉同志主持，公司领导班子、中层干部、职工代表以及工会小组长参加了本次会议。会上，纺织工贸集团副总裁、纺出集团党委书记、总经理郑少三同志作重要讲话，强调中层干部考察工作的重要性，要求中层干部加强学习，全面提高经营管理能力，对此提出三点要求，并预祝考察工作取得圆满成功。纺出集团29位中层干部在会上逐一进行述职，从德、能、绩、勤、廉五个方面阐述任聘期内的工作情况。在听取完述职报告后，领导班子成员对考察对象进行评价，中层干部进行自评，中层干部之间进行互评，从三个层面对中层干部任聘期内的工作表现进行考察评估。

    在接下来的12月18日至19日，考察小组组织各部门、分公司召开部门考察会议，发放民主测评表，组织员工对中层干部的工作表现进行评分。期间，共组织15次部门考察会议，发放民主测评表400多份，从员工层面考察中层干部工作表现。

    12月20日，考察小组综合三天来的考察情况，统计测评表，撰写中层干部考察报告，形成具体考察结果，基本完成考察工作的全部内容。

    本次中层干部考察运用360度考核方法，基于德、能、绩、勤、廉五个方面设置考核指标，从领导层、考察对象、中层干部和员工几个方面，多维度、多层面、全方位的对中层干部进行了深入考察，有利于公司了解中层干部的任职情况，客观、公平、公正的评估中层干部工作绩效，加强中层干部队伍建设，促进公司又好又快发展。